Symbolfoto: Dient der Illustration und ist nicht zwingend orts- oder personengebunden.
Über vier Jahrzehnte gearbeitet, trotzdem Rentenabschlag
Ein Leben in Lohn und Brot, eine gekürzte Rente
Sie begannen mit 14 Jahren zu arbeiten – in einer Zeit, in der das üblich war und oft die finanzielle Not der Familie den Ausschlag gab. Santiago Menchero wurde Botenjunge, Lola Meño trat in eine Druckerei ein und Kike Román verteilte Bücher für einen Verlag. Der Rat der Mütter war damals derselbe: “Lass dich versichern!” Denn damit begann der Aufbau von Ansprüchen im Sozialsystem. Heute, nach mehr als vier Jahrzehnten Beitragszahlungen, sehen sich diese Pioniere des Arbeitslebens mit einer paradoxen Situation konfrontiert: Ihre Altersbezüge sind dauerhaft gekürzt, weil sie vor der regulären Altersgrenze in Rente gingen.
Die drei sind Mitglieder der Vereinigung Asjubi40 (Asociación Jubilación Anticipada Sin Penalizar con 40 o más años cotizados), die sich für die Abschaffung der sogenannten Abschlagskoeffizienten für Menschen mit mindestens 40 Versicherungsjahren einsetzt. Wie die Betroffenen der Redaktion berichteten, geht es nicht um eine generelle Frühverrentung ohne Auflagen, sondern um Gerechtigkeit für eine lange Beitragsbiografie. “Wir fordern, dass nach vier Jahrzehnten oder mehr im System die Kürzung der Rente nicht ein Leben lang anhält”, bringt es ein Sprecher auf den Punkt. Nach Angaben der Vereinigung sind rund 900.000 Personen von diesem Problem betroffen.
Wie Abschläge die Rente schmälern
Die Abschlagskoeffizienten sind Prozentwerte, die die Rentenhöhe reduzieren, wenn der Bezug vor dem offiziellen Rentenalter beginnt. Die Logik dahinter: Wer früher aussteigt, bezieht voraussichtlich länger Leistungen. Die Höhe des Abschlags variiert mit der Anzahl der Beitragsjahre und den Monaten des vorzeitigen Rentenstarts.
Was die Initiative besonders empört, ist die Permanenz dieser Kürzung. Sie wird ohne Rücksicht auf eine extrem lange Beitragshistorie berechnet und bleibt dann für die gesamte Bezugsdauer bestehen. “Eine Person, die sich regulär mit 26 Beitragsjahren pensionieren lässt, erhält 76 Prozent ihrer Bemessungsgrundlage. Das ist genau das, was ich bekomme – obwohl ich 47 Jahre eingezahlt habe”, sagt Santiago Menchero, Vizepräsident und Sprecher von Asjubi40. Eine bittere Ironie.
Alfonso Muñoz Cuenca, Funktionär beim Nationalen Institut der Sozialversicherung (INSS) und Publizist zum Rententhema, sieht hier einen Widerspruch zum Grundsatz der Beitragsgerechtigkeit. “Ist es fair, dass jemand mit 44 Beitragsjahren in einem beitragsorientierten System eine lebenslange Strafe trägt?”, fragt er im Gespräch. Das System betone stets den Zusammenhang zwischen Einzahlungsdauer und Rentenhöhe, versage aber genau dort, wo die Karrieren am längsten sind.
Zwischen Zwang und Altersdiskriminierung
Hinter den Einzelschicksalen steht auch eine generationelle Erfahrung. Santiago Menchero, dessen Familie einst aus Kastilien-La Mancha nach Madrid kam, “um den Hunger zu stillen”, erlebte einen betriebsinternen Aufstieg vom Boten zum Verantwortungsträger. Mit 61 Jahren, nach einer Kündigung und Phasen der Arbeitslosigkeit, nahm er die vorgezogene Rente in Anspruch – ein Schritt, den er als erzwungen beschreibt. “Damals wurde man praktisch gezwungen, in Frührente zu gehen, ohne darum gebeten zu haben. Wenn die Rente nur einen Euro über der Arbeitslosenhilfe lag, wurde man verrentet.”
Lola Meño, Dokumentationsverantwortliche bei Asjubi40, wurde mit 58 Jahren gekündigt, nachdem sie sich geweigert hatte, falsche Bilanzen zu unterzeichnen. “Ich wurde quasi dafür bestraft, dass ich legal handeln wollte”, erzählt sie. Die anschließende Jobsuche scheiterte an ihrem Alter. “Also blieb mir mit 61 nichts anderes übrig.” Seit sieben Jahren erhält sie nun 24 Prozent weniger Rente. “Ich glaube, ich habe meine Schuld beglichen”, sagt sie.
Kike Román, Kommunikationsverantwortlicher der Vereinigung, spricht von einer “doppelten Bestrafung”: erst der erzwungene Ausstieg aus dem Arbeitsmarkt, dann der dauerhafte Rentenabschlag. Nach einer Karriere in der Kommunikationsabteilung einer Versicherungsmutua wurde er 2016 entlassen, war zwei Jahre arbeitslos und ging 2018 in Frührente. In seinem Fall beträgt der Abschlag sogar 26 Prozent.
Muñoz Cuenca weist darauf hin, dass der Begriff “freiwillige” Frührente oft nicht die Realität am Arbeitsmarkt widerspiegelt. Viele Betroffene seien aufgrund von Kündigungen, gescheiterter Jobsuche oder gesundheitlicher Probleme gezwungen gewesen, den vorzeitigen Renteneintritt zu wählen – und tragen nun lebenslang die finanziellen Konsequenzen.
Quelle: 20minutos.es
